在激烈的市場競爭中，團隊往往是決定勝負的關鍵。那么，究竟什么樣的團隊才能稱得上是一支精英團隊，如何打造我們許昌智工的精英團隊呢？我想，一個精英團隊應從以下幾個方面打造：

1. 崇高目標

目標就像團隊的導航燈，有了目標，整個團隊才有方向，才不會漫無目的，無所適從。

目標的制定既要切合實際，又要有前瞻性，要著眼全局，也要放眼未來。只有擁有崇高目標的團隊，才會注重全局和掌控未來，才有其存在的價值，才能達成企業的目標。

2. 善于學習

精英團隊應該是善于學習的人組成的團隊。二十一世紀是知識經濟的世紀，知識的快速增長要求團隊中的每一個成員都必須善于學習。俗話說：“書讀百遍，其義自見”。團隊成員在長期學習與總結之中，不斷地汲取知識和養分，在不斷的學習中快速成長，為精英團隊的成長奠定基礎。一是要營造學習氛圍。用濃厚的學習氛圍去感染團隊中的每一位成員，讓他們都能夠在氛圍中不由自主地主動學習，追求進步。不僅如此，我們還應該讓團隊的每一位成員改變觀念，變被動為主動，讓學習成為與之相伴終生的一種良好習慣。二是要培養學習能力。學習不僅是積累知識的過程，更是能力得以提升的唯一途徑。因此，要提高整個團隊的思維能力、執行能力，首先必須重視團隊成員學習能力的培養，讓成員在實踐中學會學習。三是要檢測學習成果。讓團隊成員所學在實踐中得以鞏固，并讓成員在實踐中磨合，達成默契，形成一個強大的學習型團隊。

3. 勇于創新

創新是企業的生命力所在。只有團隊有不斷的創新意識，才能保持企業的生命力。一是借鑒。就是讓別人的成功，成為我們的經驗，為我所用。二是改進。不同于創造全新的東西，只是對所學、所借鑒的東西作部分改進，使之更為符合我們的使用習慣，從而更加適合為我所用。三是創新。在不斷地使用所學、所借鑒的東西的基礎上，創造全新的方法。

4. 凝心聚力

任何優秀的人物都無法取代團隊的作用，個人英雄主義的時代已經一去不返了?，F在的企業發展除了需要精英個人，更需要具有強大凝聚力和精英團隊作為支撐點。

團隊是達成目標的組織保證，而凝聚力是團隊得以存在的關鍵。那么怎樣的團隊才是有凝聚力的團隊呢？首先，團隊的成員要認同團隊的價值觀；其次，團隊成員之間要有大體一致的價值取向，使所有的成員都能暢所欲言，使成員們在不斷溝通中成長。

5. 不懈追求

要成功并不難，難就難在成功之后仍然不放棄，不斷追求更大的成功。只有不斷追求成功的團隊，才能稱得上是一支優秀的團隊。應該讓團隊的成員在對成功的不斷追求中體驗工作之樂，而后由工作之樂推動讓成員繼續去追求成功。

總之，就是能夠主動工作并且不斷地達成目標，同時為企業決策提供有力的信息資源、經驗等全方位的支持的，才可以稱之為精英團隊。而打造精英團隊就是我們每一支團隊的目標，也是團隊中每個人努力的方向。從今天開始，就讓我們為了成為一支能征善戰的精英團隊的目標而努力奮斗吧！

（作者系本報編委會副主任、公司總經理）